【来源：经济日报】

天津市职工素质工程实施以来取得了良好的效果，为实现又好又快发展积蓄了人才。

从2002年开始，天津市全面启动了以提高职工思想道德素质、科学文化水平、专业知识技能和现代心理素质为主要内容，以增强职工学习能力和创新能力为重点，以提升企业自主创新能力和核心竞争能力为目标的职工素质工程。

为保证职工素质工程的顺利实施，天津市成立了专门的领导小组，加强对职工素质工程的组织领导。全市87.6%的基层企事业单位建立起了由党政工团共同组成的实施职工素质工程领导机构，为整体推进职工素质工程奠定了扎实的组织基础。

打造学习型团队。在推动职工素质工程的进程中，天津市各单位把加强班组建设作为工作基点，深入开展创建学习型班组活动。各单位制订并下发了学习型班组考核评价标准，编印了《学习型班组创建学习读本》，通过举办职工读书节、班组长示范培训班、学习型班组创建培训班，加大学习型组织理论普及力度。天津石化公司编写了《天津石化班组管理手册》在全公司各班组内施行，提高班组现代管理水平；市邮政局广泛开展了“岗位成才能手”和星级文明班组创建活动。

培养拔尖紧缺人才。近几年，天津市通过优化整合各类教育培训资源，改善教育培训基础设施，改扩建职工实训基地、培训中心、农民工学校2300余个，建立起覆盖全市的职工教育培训网络。他们通过开展各类活动，搭建多层次、多渠道、大规模人才培养，特别是高技能人才培养的快速通道。5年来，全市累计有56个单位、集体和职工分别获得全国“创争”活动学习型组织先进单位和个人、全国职工“创新示范岗”、“创新能手”、“中华技能大奖”等荣誉称号，涌现出一大批知识型、技能型、创新型职工。同时，天津市总工会与各行业主管部门一起，围绕职工素质工程建设，开展了丰富多彩、形式多样的主题活动。这些活动在坚持提高职工思想道德、职业道德和文化技能素质的同时，注重提高职工文化品位、体能素质，满足职工的各方面需求。天津市总工会、市文化局等联合在全市开展了两届职工艺术家评选活动，产生了很好的社会影响。天津市体育局每年坚持开展职工体育健身系列活动和各项职工体育竞赛，吸引了百万职工参与。

在职工素质工程建设的过程中，天津市坚持建立健全长效机制，注重当前效益和长远目标结合，搭建职工成才平台，增强持续推进动力。他们同时还建立健全了教育培训机制、考核评价机制、人才培养和使用机制、激励和监督保障机制等，着力解决职工岗位成才的政策、法规、体制、机制和环境等重点问题，为人才的长期培养奠定了基础。

天津市职工素质工程的覆盖面和参与面不断扩大，如今实施职工素质工程的基层单位已达11829家，156.8万名职工参与到各种学习培训活动之中。