高速发展的劳动密集型服务企业，越来越多地采用机构调整、劳务外包、灵活劳务机制等方式以达到企业劳动力使用的弹性效果，短期内降低了企业运营成本，但由于激励机制缺失或不到位，劳动关系冲突不断，造成企业财力物力资源的浪费，影响了企业的形象。如何将企业绩效管理落到实处，变冲突事后的处理为前向的分析与预防，是企业实施人才战略，赢得人才竞争的核心内容与关键环节。

200984(中商联劳动关系与绩效管理培训的通知).DOC