【来源:市场报】

已连续进行了４年的２００６“中国大学生最佳雇主”调查日前由中华英才网揭晓。联想、宝洁、华为、ＩＢＭ、海尔、中国移动、微软、腾讯、西门子、通用电气跻身“最佳雇主” 前１０位。调查同时显示，耐用消费品业、快速消费品业、ＩＴ业、互联网业、电信设备制造业、金融业、咨询／专业服务业和石油化工业是今年大学生就业的８大热门行业。

　　值得关注的是，随着国内企业在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上的不断完善，入选最佳雇主５０强的企业中，国内企业由２００５年的１９家增加到２４家，上升了１０个百分点，几乎与外资企业平分秋色。外资企业则从３１家降到２８家，百分比从６２％下滑到５２％。

　　世界著名管理研究机构Ｃｏｎｆｅｒｅｎｃｅ Ｂｏａｒｄ公布的第五次“年度ＣＥＯ挑战调查”显示，亚洲企业面临的１０大挑战有７项与人才有关。当今企业的竞争重点已逐步从产品、设备、原材料向品牌、渠道、核心技术转变，人才已成为企业制胜的关键。

　　而要有效塑造雇主品牌，就必须全面把握潜在雇员的价值取向。这也正是《２００６中国大学生最佳雇主调查报告》的新意所在。研究结果表明，“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”已成为影响大学生择业的３大决定性因素。企业必须把员工当客户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才的差异化竞争。同时要通过对传播手段的整合，树立最佳工作场所的雇主形象。

　　调查同时显示，大学生就业期望值普遍偏高。期望薪金主要集中２０００－３０００元，硕士、ＭＢＡ和博士则主要集中在５０００元以上的薪金档位，而愿意接受的最低月薪中位数仅为１８００元。这与北京大学教育学院去年１２月发布的《２００５年高校毕业生就业状况的调查分析》的数据相距甚远。该调查显示，专科毕业生起薪为１３３３元，本科毕业生为１５４９元，硕士、博士分别为２６７４元和２９１７元。这说明大学生尚未对自身收入形成一种理性的预期。